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新北市勞工局統計，2011年至2014年受理280件就業歧視案，以懷孕歧視100件最多，其中多是已被辭退的懷孕媽媽，挺著大肚前來投訴。雇主歧視的「手法」也層出不窮，包括調往較辛苦的崗位、更軍人代款不舒服的作業空間等。
勞工局表示，法定就業歧視包含身障者、原住民、新住民身分等16項，但懷孕類別多年蟬聯投訴第一，2013年生肖龍年受國人偏愛，產婦增加，懷孕歧視也升至最高峰42件。
勞資關係科長賴彥亨說，資方最常以職務調動等不利待遇，間接暗示懷孕婦女離職，希望孕婦員工「知難而退」，但不會直接講明「因為妳懷孕」，勞工多因顧慮不想失去工作，忍氣吞聲，等到被要求離職後，才向勞工局投訴。
例如，有孕婦從辦公室轉調至第一線服務，必須久站、移動，大肚模樣引來消費者關心，還問「老闆怎麼讓妳這樣站？」也有孕婦原農地貸款額以為公司好心將自己調進辦公室，之後卻發現辦公室悶融券買賣熱、空氣不流通，另有資方行徑更惡劣，直接告訴與孕婦同辦公室的員工，「以後抽菸都不需開窗」。
賴彥亨說，懷孕歧視最常在服務業、中小企業發生，服務業因女性就業比例高，中小企業則因規模小，資方無法負荷人力成本，讓孕婦離職，以利聘用他人。
懷孕歧視經查證，可依性別工作平等法處罰雇主30萬至150萬元，並公告公司名，但多年來懷孕歧視案件仍無法明顯降低，勞工局研判業者多想躲避產假支薪或不了解法規內容。
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